当前位置 主页 > 文化建设 >

山西证券党委书记、董事长侯巍:传承晋商精神血脉 筑牢公司发展

  

  山西证券党委书记、董事长侯巍近日在接受中国证券报记者专访时表示,山西证券高度重视企业文化建设,把企业文化建设与传承弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观统一起来,与贯彻“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念结合起来,与经营管理贯通起来,不断传承晋商文化精髓,深刻理解证券行业文化内涵,持续丰富公司特色企业文化的精神内核,加快锻造文化软实力,开创高质量发展新局面。

  “晋商精神成就了纵横欧亚、称雄商界的晋商丰碑,是中华优秀传统文化的重要体现,其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,与社会主义核心价值观及‘合规、诚信、专业、稳健’的行业文化高度契合。”侯巍表示,山西证券根植于三晋大地,生于斯,长于斯,也成于斯。

  侯巍介绍,自成立以来,山西证券秉持晋商“诚信为本、信义为先”的经营理念,从中汲取营养和智慧,延续文化基因,萃取思想精华,接续形成“诚信、稳健、规范、创新、高效”的公司经营理念和“以义制利、协作包容、追求卓越”的核心价值观,打造了具有晋商特色的证券公司文化。在晋商精神的浸润下,公司蓬勃成长,实现由单一区域到辐射全国、由单一业务到全业务链、由弱小到壮大的质的蜕变。

  “‘以义制利’是公司的价值追求。”侯巍表示,山西证券立志做“好金融”,坚持财富管理和服务实体经济的展业方向,积极履行社会责任。奉行客户利益至上,坚持以客户为中心,在合情、合理、合法的前提下,优先考虑客户的利益和感受。着力打造员工最佳成长平台,要求员工正直诚信,为认可公司核心价值观和发展理念的员工搭建多元化的展业通道。

  “协作包容”是山西证券的工作精神。“我们追求整体价值和长期收益最大化,对于长远目标和短期利益、风险和收益都要兼容并蓄,以公司和客户的综合利益最大化为目标。”侯巍表示,公司强调发扬团队精神,鼓励分工协作,努力吸收、保留、激励不同背景、不同观点的员工。

  “追求卓越”是山西证券的核心动力。“我们创造对现状永不满足的机制和持续自我改进的氛围,任何时候对自满和沾沾自喜都深恶痛绝。不断建立、完成明确‘动人’的大目标,同时注重实践渐进、‘模糊’的小步骤。营造内外部竞争环境,对外找对标,对内鼓励‘赛马’。”侯巍称。

  侯巍表示,山西证券以坚持党的领导为政治原则,打造文化阵地,厚植文化沃土,把证券行业文化理念及公司的核心价值观融入公司经营管理实践,强化人才队伍支撑,提升服务实体经济能力,促进社会责任履行和投资者合法权益保护。

  谈及具体举措,侯巍介绍,首先,作为国有控股上市公司,山西证券发挥党组织的政治核心和领导核心作用,持续完善公司治理模式,始终坚持以党建引领文化建设,把党的领导贯穿公司治理全过程,做到党的领导和企业发展同频共振,党的领导和企业文化相融共生。

  公司将党建工作要求写入章程,明确了党组织研究讨论是董事会、管理层决策重大问题的前置程序,确保党组织在公司治理中的领导核心和政治核心作用,形成了党委全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局。

  其次,山西证券以文化为先导,坚持将差异化作为体现专业化、打造精品投行的努力方向,坚守金融本源,倡导和践行“好金融”理念,推动文化建设与发展战略、发展方式以及行为规范等深度融合,探索差异化高质量发展路径。

  经过多年的实践,山西证券在差异化发展方面取得显著成效,成为山西国资国企改革和民营企业资本运作的主力军,FICC等业务也逐步成为公司具有显著行业影响力的优势业务。山西证券还主动融入国家和地区发展大局,积极服务实体经济。

  侯巍介绍,山西证券坚守“以义制利”的核心价值观,担当作为,履行社会责任。公司设立“山西证券公益基金会”,打造了“产业扶贫、公益扶贫、智力扶贫、消费扶贫、医疗扶贫”五维度扶贫模式。定点结对帮扶,助力4个国家级贫困县全部实现脱贫“摘帽”。结合“双碳”目标,公司于2021年设立可持续发展专业委员会,将ESG(环境、社会和公司治理)理念融入“十四五”规划,在整体层面加强对ESG的管理与应用。

  山西证券坚持“以人为本”,建立完善的员工职业发展路径,构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的考核机制,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,营造良好的文化氛围,为公司吸引了大量稳定、优秀的人才和业务团队,为公司业务高质量稳健发展提供了坚实保障。

  侯巍认为,制度建设是文化成型发展的重要载体,文化建设必须制度先行。山西证券始终以“规则比权力更重要”为原则,持续动态完善与经营管理及业务发展相适应的制度体系。

  侯巍表示,从传承到创新,山西证券形成了“上下统一、自省自觉、知行合一”的核心价值体系,并落地生根、开花结果,除在一系列媒体组织的券商文化建设评选中获奖外,还在中国证券业协会组织的“2020年度证券公司文化建设实践评估”获得B类评价。

  “党建引领、战略牵引、文化聚力,凝练的文化理念和核心价值观是山西证券三十多年发展的底气所在、力量之源。”侯巍表示,在打造“百年老店”的梦想中,山西证券发现了自身价值所在,在始终如一的初心坚守中,公司赢得了客户的信任与支持。

  侯巍表示,站在“十四五”新起点,山西证券从三大维度升华文化内涵。一是以守正理念夯实文化基础。公司要把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,不断夯实高质量差异化发展根基。二是以制度建设构建文化生态。要围绕行业及监管变化、自身实际,持续动态优化制度体系,构建目标趋同、充满活力、共生共荣的文化生态。三是以奋斗精神筑牢文化底色。要创造对现状永不满足的机制和持续自我改进的氛围,激发全体员工“勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题”,锤炼核心竞争力。

  侯巍认为,上述三大维度共同构成了文化建设的整体,守正是基础,制度是保障,奋斗是底色。在这一体系的指引下,山西证券着重打造基于国有金融企业的初心使命文化、基于风险管理的合规文化、基于市场化原则的创先争优文化,以及基于“以客户为中心”的协同文化。

  开局关系全局,起步决定后势。侯巍表示,文化建设必定是一个加速前进企业的长久发展之道。山西证券将继续以新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实行业文化建设要求,践行公司“以义制利、协作包容、追求卓越”的核心价值观,扎实推进各项文化建设,着力建设与发展战略目标定位相适应的有特色的先进公司文化,为证券行业的文化建设扛起新担当、作出新贡献,为山西证券差异化发展注入新动能、提供新支撑、激发强劲内生动力。(本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出)

  中证网声明:凡本网注明“来源:中国证券报·中证网”的所有作品,版权均属于中国证券报、中证网。中国证券报·中证网与作品作者联合声明,任何组织未经中国证券报、中证网以及作者书面授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。凡本网注明来源非中国证券报·中证网的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于更好服务读者、传递信息之需,并不代表本网赞同其观点,本网亦不对其真实性负责,持异议者应与原出处单位主张权利。

  安徽晶赛科技股份有限公司向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌网上路演